Ocak ayında 45 yaşını doldurmamış milyonlarca çalışan için ikinci emeklilik imkânı başlıyor. Bütün işlemlere şirketler aracılık edeceği için hazırlık yapmaları gerekiyor. Kurallara uymayan şirketler için ceza da var
Bir ay sonra Türkiye'de yeni bir dönem başlıyor. 45 yaşını
doldurmamış milyonlarca çalışan ocak ayından itibaren 2 aylığına
otomatik olarak bireysel emeklilik sistemine dahil olacak ve
maaşlarının yüzde 3'ü prim olarak kesilecek.
Bu süre sonunda isteyen devam edecek isteyen parasını alıp
ayrılacak.
Devam edenler için 10 yıl ve 56 yaş doldurmak şartıyla ikinci bir
emeklilik ve emekli maaşı imkânı sunulacak.
Bütün bu işlemlere aracılık edeceği için de işverenlerin
üzerlerinde bazı sorumluluklar bulunacak. Bu konuda Hazine
Müsteşarlığı da yol gösteriyor. Kapsama alınacak işyerleri Bakanlar
Kurulu'nca belirlenecek. Bu işverenler şunları yapacak:
İşverenler, çalışanları adına, en az bir emeklilik şirketi ile
sözleşme yapacak.
Kamu/özel ayrımı olmaksızın herhangi bir işveren, kamu/özel bütün
emeklilik şirketleri ile anlaşma yapabilecek.
İşveren, sisteme giriş esnasında çalışandan faizli/faizsiz fon
tercihini alacak.
Tercihte bulunmayan çalışanları için seçimi işveren yapacak.
İşveren, katkı payını çalışanın ücretinden kesip emeklilik
şirketine aktarmakla yükümlü. Maaş ödemelerini Kamu Harcama ve
Muhasebe Bilişim Sistemi kullanarak yapan kamu kurumları, aynı
sistemi kullanarak katkı payı ödemelerini gerçekleştirecek.
İşveren şirket seçimi ve katkı payının kesilmesi hariç diğer
yükümlülüklerinin icrasını emeklilik şirketine bırakabilecek.