Patronla rekabet tazminatsız attırır

Çalışma hayatıyla ilgili yasalarımızda çalışanların işverene sadakat borcu bulunuyor. İşçi, yüklendiği işi özenle yapmak ve işverenin haklı menfaatinin korunmasında sadakatle davranmak zorunda. Ayrıca çalışan işverene ait her türlü ürünü usulüne uygun olarak kullanmak ve işin görülmesi için kendisine teslim edilmiş olan malzemeye özen göstermekle yükümlü. İşçi, hizmet ilişkisi devam ettiği sürece, sadakat borcuna aykırı olarak bir ücret karşılığında üçüncü kişiye hizmette bulunamıyor. Ayrıca kendi işvereni ile rekabete girişemiyor.

BİLGİLERİ KULLANMAMALI
Çalışan bunu iş sözleşmesi devam ederken yaparsa sadakat borcunun ihlali söz konusu oluyor. Bu durumda işveren işçiyi tazminat ödemeden çıkarabiliyor. Bazı durumlarda işten ayrıldıktan sonra da eski işvereninin özel bilgileriyle başka bir işyerinde çalışması ya da aynı sektörde işyeri açması da yasaklanabiliyor. Zarar da yeni işverenden alınabiliyor. Burada yapılan sözleşme de önem kazanıyor. Sözleşmede rekabet yasağı ile ilgili bir hüküm varsa işten ayrıldıktan sonra da buna uymak zorunluluğu ortaya çıkıyor. Yargıtay'ın bu konuda birçok kararı bulunuyor. Kararlarda çalıştığı şirketle aynı alanda işyeri açan çalışanlar için sadakat borcuna aykırılık kararları veriliyor. Fakat farklı hükümler de bulunuyor. Örneğin bir sigorta şirketinde çalışan kişi, ayrıldıktan sonra kurduğu sigorta firmasında eski işyerinin müşteri bilgilerini kullanıyorsa, burada rekabet yasağına aykırılık söz konusu oluyor. İşveren eski işçisinden tazminat da talep edebiliyor.

FARKLI KARAR DA VAR
Yargıtay'ın çalışan lehine kararları da var. Yargıtay 11. Hukuk Dairesi rakip firmaya transfer olmanın haksız rekabet sayılmayacağına hükmetti. Çalıştığı şirketten ayrılan işçi, aynı sektörde faaliyet göstermek üzere bir firma kurdu. Bir süre sonra eski işyerinden ayrılan bazı mesai arkadaşlarını yanına aldı. Çalışanlarının eski personeli tarafından ayartılması suretiyle rakip firmaya geçtiğini, bu kişilerin ticari sırlarına vakıf olduğunu öne süren şirket sahibi mahkemeye başvurdu. Mahkeme, çalıştıkları firmadan ayrılan çalışanların aynı sektördeki başka bir şirkete geçmiş olmalarının haksız rekabet teşkil etmeyeceğine hükmetti.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM
18.10.1971 doğumluyum. 05.11.1995'te sigortalı olarak çalışmaya başladım. Aralıklarla çalışarak 5.200 gün prim kazandım. Şu anda çalışıyorum. Ayşenur SUBAŞI
20 yıl, 51 yaş ve 5750 gün prim şartlarınız var. Yılınız tamam priminiz eksik. Priminizi tamamlayıp 18.10.2022'de emekli olursunuz.

15.05.2000'de sigortalı olarak çalışmaya başladım. Aralıksız çalışıyorum. Ne zaman emekli olabilirim? Yusuf KARA
Yaşınızı yazmamışsınız. Ancak 60 yaş ve 7 bin gün prim şartlarınız var. Bunları tamamlayınca emekli olursunuz.

1969 doğumluyum. 01.01.1989'da sigortalı oldum. Daha sonra evlendim ve iki çocuğum oldu. 4400 günüm var. Emekli olabilir miyim? Meltem CANLI
20 yıl, 45 yaş ve 5300 gün şartlarınız var. Yılınız ve yaşınız tamamlanmış. 900 gün doğum borçlanması yapıp hemen emekli olabilirsiniz.

YAZININ DEVAMI