Yaz ayları çoğumuz için tatil demek olsa da birçok kişi bu
dönemde yoğun olarak çalışıyor. Özellikle turizm sektörü
çalışanları ve mevsimlik işçiler yazın aralıksız mesai yapıyor.
Sözleşmeli olarak çalışan mevsimlik işçilerin önemli hakları
bulunuyor. Bu günlerde yaz sezonu kapandığı için bu meslek grubuna
mensup olanlar işlerini bırakıyor. Peki bu durumda olanlar
tazminat, ihbar, işsizlik maaşı gibi haklarını nasıl alacaklar?
Sözleşmesi belirli süreli olsun olmasın tüm çalışanların kıdem
tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı gibi hakları bulunuyor.
Ancak bu durum mevsimlik sözleşmeler yapan çalışanlarda biraz
farklı uygulanıyor.
ASKIYA ALINANLAR DİKKAT
Turizm çalışanları sezonluk olarak 'belli süreli sözleşme'
statüsünde oluyor. Bu süre bittiğinde eğer sözleşme feshediliyorsa
işsizlik maaşı hakkı kazanılıyor. Yasal dayanak ise 4447 Sayılı
Yasa'nın 51'nci maddesinin d bendi. Sözleşmesi biten sezonluk
işçiler son 120 günde primlerinin ödenmesi ve son üç yılda en az
600 gün sigortalı olup işsizlik priminin de yatırılmış olması şartı
ile İŞKUR'a işsizlik maaşı için başvurabilir. Fakat birçok turizm
işletmesi sözleşmeyi feshetmek yerine askıya alıyor. Bu durumda bir
nevi ücretsiz izin durumu ortaya çıkıyor. Dolayısıyla fesih
olmadığı için de işsizlik maaşı hakkı ortadan kalkıyor. Kıdem
tazminatında ise yine sözleşme önem kazanıyor. Eğer tek sezonluk
bir sözleşme yapıldıysa bir yıl dolmadığı için tazminat hakkı
doğmuyor. Ancak sözleşmeler yenilendiği için ya da askıya alındığı
için toplam çalışmaya bakmak gerekiyor. Bu kez bir yılı geçtiği
için tazminat hakkı doğuyor. Sözleşmenin askıya alındığı dönemler
bu süreden sayılmıyor.
ASKIYA ALAN PATRON İŞE BAŞLATMAK ZORUNDA