İşe yeni başlayanlar ya da iş görüşmesine gidenlerin çok
dikkatli olması gerekiyor. Başvuru formuna ya da işverene
verdiğiniz CV'nize yazacağınız bilgiler ile kendiniz hakkınızda
anlatacaklarınız ileride başınıza dert açabilir.
İşe başlamadan önce size sorulan tüm sorulara doğru bilgilerle
cevap vermeniz çok önemli.
Yanlış bilgi vermeniz halinde işveren için haklı fesih, yani
tazminatsız işten çıkarma hakkı doğuyor. İş sözleşmesi yapılırken
verilen bilgilerin özellikle iş için aranılan vasıflarla ilgili
yanıltıcı olmaması gerekiyor. İşin yapılmasıyla ilgili özelliklerin
yanında işverenin de işçi sağlığı ve güvenliğini sağlamasını
zorlaştırıcı özellikler de olmaması lazım geliyor.
ÇALIŞANIN DA HAKKI VAR
Benzer kural işçi için de geçerli oluyor. İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa, çalışan da bu ortaya çıktığı anda haklı fesih ile tazminatını talep edebiliyor.