İşyerinde çalışma şartlarında ‘esaslı’ değişiklikler için işçinin onayı şart. İşçi 6 günde onaylamazsa değişiklik bağlamıyor. Anlaşmazlıkta işveren fesih hakkını kullanırken, işçi tazminat silahını çekebilir
Türkiye'de işçi ile işveren arasındaki önemli uyuşmazlıklardan
birisinide çalışma şartlarında yapılan değişiklikler oluşturuyor.
Mevzuatımıza ilk kez 4857 sayılı İş Kanunu ile 'çalışma şartlarında
esaslı değişiklik' kavramı da girmiş oldu. Böylece işçisini ihbar
tazminatı vermeden çıkartmak isteyen kötü niyetli işverenlerin de
önüne geçildi.
'Esaslı değişiklik' kavramı yasada tam olarak tanımlanmasa da
uygulamalar ve Yargıtay kararları aslında sınırları da
belirliyor.
Burada bakılan ise değişikliğin işçinin aleyhine ve durumunun
ağırlaştırılmış olması. Aleyhte değişikliğin işçinin ücret ve
benzeri haklarında, mesleğinde, statüsünde gerçekleşmesi
gerekiyor.
YEMEK HİZMETİ KESİLİRSE…
Maaşta sözleşmeye aykırı indirim, iş tanımında olmayan bir işin
yaptırılması, sözleşmede belirlenen statünün dışına çıkılması bu
kavramı kapsıyor. Yine işçinin uzak bir şubede çalışmaya zorlanması
da esaslı değişiklik kavramı içerisinde değerlendiriliyor. Dinlenme
sürelerinin azaltılması, yemek hizmetinin kaldırılması gibi konular
da değişiklik kavramı içinde yer alıp işçiye tazminat hakkı
veriyor. Yukarıda özetlediğimiz durumlar ortaya çıktığında
çalışanlar İş Kanunu'nun 22. maddesindeki haklarını
kullanabiliyor.
Bu madde de özetle;