"Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi için bugünlerde
en çok ihtiyaç duyulan husus nedir?" derseniz, "Güncel Durum
Raporu" derim.
Yani, Türkiye Cumhurbaşkanı Tayyip Erdoğan'ın devletin; etkin,
hızlı ve...
"Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi için bugünlerde
en çok ihtiyaç duyulan husus nedir?" derseniz, "Güncel Durum
Raporu" derim.
Yani, Türkiye Cumhurbaşkanı Tayyip Erdoğan'ın devletin; etkin,
hızlı ve verimli çalışması adına ısrarla savunduğu, hayli zahmete
katlandığı yeni sistemin işlerliği, gündelik rutinin arasında
kaybolup gitmemeli. Bir başka ifade ile Cumhurbaşkanlığı Hükümet
Sistemi'nin, eski kafa ve zihni kodlarla uygulanması riskinin
erkenden fark edilip, tedbir alınması çok önemli.
Sistemsel dönüşümün bugünden yarına tamamlanmasını beklemenin aşırı
iyimserlik olacağını kabul ederek, sistemin içselleştirilmesinin
hayati sonuçları beraberinde getireceğini de öngörmek gerekir. ***
Geride bıraktığımız 4 ay boyunca, Özel
sektör deneyiminin devlet mekanizmasına ne kadar yansıdığı ve katkı
sağladığı,
Bakanlık yapılanmalarının yeni sistemle uyumunun ne ölçüde
tamamlandığı, Bakan
yardımcılarının koordine ve hedef odaklı icraat beklentisine ne
ölçüde ağırlığını koyduğu,
Danışmanlar ile yerleşik bürokrasi arasında ne oranda işbirliği
ortamının tesis edildiği, Karar
alma süreçlerine bilgi ve fikir üretecek politika kurullarının ne
kadar üretken olduğu, Tek
çatıda toplanan bazı bakanlıkların yönetim ve organizasyonu ne
derece başardığı gibi başlıklar ciddi analize tabi tutulmalı. ***
Şunu biliyoruz ki Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi ile ülkenin
sıçrama yapacağına inananlar kadar, sistemin tıkanacağını (!)
düşünenler de var. Bu nedenle övgü ve eleştiri de belli
duygusallıklar içerebilir. En iyisi bu tablonun Cumhurbaşkanlığı
Devlet Denetleme Kurulu tarafından hazırlanması. DDK,
Cumhurbaşkanı'nın direktifleri doğrultusunda oluşturacağı 20-25
maddelik kriter dizisi ile bakanlıkları, kurulları, ofisleri ve
diğer birimleri inceleyebilir. Yeni sisteme uyum düzeylerini ölçüp,
önerilerde bulunabilir.
Halihazırda, kamu tecrübesi bulunmayan isimlerin, kurumsal doku ile
uyumu ve bürokrasi kültürünün reforme edilmesi en kritik nokta.
Tabii, devletin geleneklerini de gözeten, yıllara sari birikimini
göz ardı etmeyen katılımcı çalışma modelinin yerleşmesi de mutlak
gereklilik.
Özel not: Büyük lider Gazi Mustafa Kemal Atatürk'ü rahmetle ve
şükranla yad ediyoruz.
Milli devletin, demokratik, müreffeh Cumhuriyet'in önemini milletçe
her geçen gün daha fazla idrak ediyoruz.