Kıdem tazminatı, son aylarda fon sistemine ilişkin yapılan açıklamalarla yeniden gündeme geldi. Okurlarımızdan da bu yönde çok sorular geliyor. Esasen işçinin işverene bağlılığının ve sadakatinin bir karşılığı olup kanunda gösterilen fesih hallerinde en az bir yıllık çalışması olan işçiye veya işçinin vefat etmesi halinde de bu işçinin hak sahiplerine işveren tarafından ödenen tutardır. Kıdem tazminatı ile ilgili yasal düzenlemeler, 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde, 854 sayılı Deniz İş Kanunu’nun 20. maddesinde ve 5953 sayılı Basın İş Kanunu’nun 6, 11 ve 18. maddelerinde yapılmıştır.
İşçi sendikaları ne diyor?Kıdem tazminatı konusunda henüz işçi ve işveren tarafları arasında bir uzlaşma sağlanmış değil. Özellikle işveren tarafı kıdem maliyetinin düşürülmesi ve işçi tarafı ise k