Esnek çalışma, uzun haftasonu tatilleri, evden çalışma ve
diğerleri... Çeyrek asırdır hayatımıza giren bu kavramları her
geçen gün daha fazla tartışıyoruz. Genel görüş, mevcut çalışma
hayatını düzenleyen kuralların çoktan işe yaramaz hale
geldiğidir.
Misal memuriyet... Öyle bir iş tanımı düşünün ki, maaş garanti,
emeklilik garanti, maaş zammı garanti, işten atılmamak garanti,
dokunulmazlığın garanti, hafta sonu tatili garanti, 9 günlük idari
izin destekli uzun tatil garanti... Bugün 657 Kanunu dahi
tartışılıyor.
Çünkü değişen rekabet şartları ve gelişen bilişim teknolojileri,
emeği yeniden tanımlıyor. Çin dahi haftasonu tatilini 2.5 güne
çıkarırken haftalık çalışma saatine takılıp kalmamız, bir yerlerde
hata yaptığımızı düşündürtüyor bana.
İster saati esnek olsun ister asgari ücreti şu kadar olsun ister
evden çalışılsın, temel sıkıntı, bunların da üzerindedir. Bu nokta
ücret veya maaşın belirlenmesindeki eski anlayıştır.
Eskiyen yaklaşım şudur: Çalışan, zamanının bir bölümünü, belli bir
mekânda bulunmak için işverene kiralar. Patron da bunun
karşılığında çalışanına, genişletilmiş alım gücü sağlar.