İşçilerimizin yaratıcılığını, kıvrak zekasını, deneyim ve bilgi birikimini, ihtiyatlılığını ve diğer yetenek ve özelliklerini bilmeyen bazı kişiler, işçilere akıl öğretmeye kalkarlar. İşçi yalakalığına (uvriyerizme) düşmemek gerek ancak işçilerimizin yeteneklerini de gözardı etmek yanlış olur.
Türkiye’de işsizlik ödeneğinden kimlerin hangi koşullarda yararlanabileceği 1999 yılında kabul edilen 4447 sayılı Kanunla düzenlenmiştir.
İşin teknik ayrıntısına girmeyeyim. İşten kıdem tazminatı olmaksızın çıkarılanlar (4857/25/II) ve haklı bir nedene dayanmadan istifa ederek işten ayrılanlar işsizlik ödeneğinden yararlanamazlar.
Diğer nedenlerle işten ayrılmada “Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan” son üç yıl içinde; a) 600 gün prim ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün, b) 900 gün prim ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün, c) 1080 gün prim ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün süre ile işsizlik ödeneği verilir.
İSTİFA DURUMUNDA İŞSİZLİK ÖDENEĞİ YOK