İşveren veya işveren yetkilisinin işçiye veya aile üyelerine
karşı saygısız davranışları da işçiye tazminatını alarak işten
ayrılma hakkı verir. Buradaki sorun, bu davranışları kanıtlamak
veya tanık bulabilmektir: “4857/24/II /b) İşveren işçinin veya
ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde
sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde
bulunursa.”
İşçinin, yapılan hakaret nedeniyle iş sözleşmesini “haklı feshi” ve
işverenin işçiyi “kovması”, işçiye kıdem tazminatını alarak işten
ayrılma hakkını vermektedir.
Yargıtay’ın bu konudaki kararlarından bazıları şöyledir (Uğur Ocak,
Feshe Bağlı İşçilik Alacakları, Ankara, 2015): ‘BEĞENMEYEN
ÇEKER GİDER!’
“Amirin, siz şoförsünüz, nereye gidin dersek gitmek zorundasınız,
beğenmiyorsanız defolun gidin, şeklinde sözleri işveren feshidir.
(...) İş akdinin, davacının amiri konumunda olduğu anlaşılan işyeri
yetkilisi tarafından haksız şekilde fesh edildiği anlaşılmakla,
davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar
verilmesi gerekir.” (9.HD. 2011/54545 E. 2014/2816 K.
03.02.2014)
“Beğenmiyorsan çalışma, işte kapı, şeklinde sözler işveren
feshidir. (...) Davalı işverenin bu şekilde iş akdini feshetmesi
tüm dosya kapsamı uyarınca haklı bir nedene dayanmamaktadır. (...)
Davacı işçinin iş akdinin davalı işveren tarafından haklı bir neden
olmaksızın feshedildiği anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatı
taleplerinin kabulü gerekir.” (9.HD. 2011/52161 E. 2014/1678 K.
27.01.2014)
“Beğenmeyen çalışmaz, işine gelmeyen çeker gider, şeklinde sözler
üzerine işçilerin ayrılması işçi feshidir. (...) İşveren
yetkilisinin sarf ettiği sözler, onur kırıcı ve k&uum...