Taşeron işçilerinin (“taşeronların” veya “taşeron işçilerin”
değil) kadroya geçirilmesi süreci kamu kesiminde işçi istihdamını
ciddi biçimde artırıyor. Yıllardır düşmekte olan kamu işçisi sayısı
böylece artacak. Bu, olumlu bir gelişme. Ancak taşeron işçilerinin
sorunları bitmedi.
Önce özel sektördeki taşeron işçileri var.
Sonra kamu kesiminde kadroya geçirilen taşeron işçilerinin hakları
ve sorunları geliyor.
Ardından kamu kesiminde kadroya geçirilmeyenler var. Bunlar da iki
grup halinde.
Birinci grup, bu süreçte işten çıkarılanlar. İkinci grup, kamuda
taşeron işçisi olarak çalışmaya devam edecek olanlar.
KADROYA GEÇİRİLENLERİN HAKLARI
GASPEDİLİYOR
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile (M.127) kadroya geçirilen
alt işveren işçilerinin toplusözleşme yapma hakları yaklaşık 3 yıl
ortadan kaldırıldı. İlgili fıkra şöyledir: “Geçişi yapılan işçiler
için yeni tescil edilen işyerlerinde, geçişten önce alt işveren
işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan
ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin sona erme
tarihinden sonra yetki başvurusunda bulunulabilir.”
Konu, ayrıntılı olarak bilmeyenler için, biraz karmaşık gelebilir.
Olay şu: Yüz binlerce taşeron işçisi kadroya geçirildi. Ancak bu
işçiler için yaklaşık üç yıl süreyle toplu iş sözleşmesi
yapılamayacak. Peki, bu işçilere hangi toplu iş sözleşmesi
uygulanacak? Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve
süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesi.
Bu toplu iş sözleşmesinin koşulları ne?
Bunu yeni öğren...