Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmak ve en az 1 yıllık
işyeri kıdemi bulunmak koşuluyla, askere giden erkek işçi, evlenen
kadın işçi, 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olup en az 3600 gün
prim ödemiş olan işçi, işverenin hatalı davranışlarından rahatsız
olan işçi, ücreti ve yan ödemeleri ödenmeyen işçi, kıdem
tazminatını alıp işten ayrılabilir. Buna benzer başka koşullar da
vardır. Ayrıca, işveren, işçinin bir hatası olmadan işçiyi işten
çıkarmaya kalkarsa, işçiye kıdem tazminatını ödemek
zorundadır.
Kıdem tazminatı fonu uygulanırsa, bu koşullarda işçinin kıdem
tazminatını alma olanağı ortadan kalkmaktadır.