Fon kurulacak olursa, öncelikli konu, işverenlerin
çalıştırdıkları işçiler adına fona yatıracakları prim
miktarıdır.
Yürürlükteki kanunda işverenler işçinin çıplak brüt ücreti ve
süreklilik gösteren yan ödemelerinin bir aya düşen miktarı
üzerinden hesaplanan, her bir yıl için 2019 yılının ilk yarısında
6017 lira tavanı ile sınırlı bir kıdem tazminatı ödemektedir.
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanmadan işten ayrılması veya
çıkarılması durumunda da bir ödeme yapılmamaktadır.
Mevcut yasadaki uygulamada işçinin bir yıllık çalışması
karşılığında ödenecek kıdem tazminatı, 30 günlük giydirilmiş
ücretidir. Toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesiyle 30
günlük süre artırılabilir, ancak tavan aşılamaz.
Fona geçildiğinde işçinin 30 günlük çıplak ücreti üzerinden bir
kıdem tazminatı ödeneceği varsayılırsa, işverenin yatırması gereken
prim işçinin ücretinin yüzde 8.33’üdür (100/12=8.33). Ancak
kamuoyuna açıklanan taslaklarda prim oranları daha
düşüktür.