KIDEM TAZMİNATININ ÖNCÜLERİ
Kıdem tazminatı ilk olarak İnhisarlar İdaresi çalışanlarına tanınan
bir haktı. 24 Mart 1932 gün ve 1935 sayılı Devlet Tarafından İdare
Olunan İnhisarlar Memur ve Müstahdemlerinden Vazifelerinden
Ayrılanlara Verilecek Tazminata Dair Kanun ile işten çıkarılan
memur ve müstahdemlere, hizmet müddeti iki seneye kadar olanlara
bir aylık ücretleri, hizmet müddeti iki seneden fazla olanlara bir
aylık ve iki yıldan sonraki her yıl için aylığın dörtte biri
oranında bir tazminat verilmesi öngörüldü. Sümerbank işçilerine de
1933 yılında kıdem tazminatı hakkı tanındı. Sümerbank işyerlerinde
1933 sonrasında uygulanan Sümerbank Fabrikaları Müstahdemin
Usta ve İşçilere Ait Hastalık ve Vefat Yardımı
Talimatnamesine göre, işçinin hizmet akdinin belirli koşullarda
işçi veya işveren tarafından feshedilmesi veya işçinin
emekliye ayrılması durumunda, ilk sene için 30 ve daha sonraki her
bir yıl için 10 yevmiye tutarında "terki hizmet tazminatı"
ödenmesi öngörülüyordu. Diğer bir deyişle, İş Kanununda yer
almayan kıdem tazminatı işyerinde uygulanıyordu.