Ekonomik kriz derinleştikçe, borçlarını ödeyebilmek için kıdem
tazminatını almak isteyen işçi sayısı hızla artıyor.
Çalışma mevzuatımıza göre, işçinin kendi isteğiyle işten
ayrılmasında normal olarak kıdem tazminatı ödenmez. Ancak bu genel
kuralın bazı istisnaları vardır. ASKERLİK
İşçi, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılıyorsa,
başvurması halinde kıdem tazminatını alır. İşçi, işten ayrılmasının
ardından "makul bir süre sonra" askere gitse de bu haktan
yararlanabilir.
Bazı Yargıtay kararları şöyledir (Uğur Ocak, Feshe Bağlı İşçilik
Alacakları, Ankara, 2015):
"Davacı özel sebeplerle ayrılıp bir hafta sonra askere gitmekle
kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekir." (9.HD. 2008/32048 E.
2010/15570 K. 01.06.2010)
"Davacının askere gitmek üzere işyerinden ayrıldığı ve makul bir
süre içerisinde de askere gittiği anlaşılmakta olup kıdem tazminatı
isteğinin kabulü gerekir." (9.HD. 2006/9697 E. 2006/29675 K.
13.11.2006) KADIN İŞÇİNİN EVLENMESİ
İşyerinde çalışmakta olan kadın işçinin evlenmesi durumunda, bu
tarihten sonraki bir yıllık süre içinde işten ayrılmak istemesi
halinde, kıdem tazminatı kendisine ödenir.
Evlenerek kıdem tazminatını alan kadın işçi, hemen yeni bir işe
girebilir. Yargıtay'ın bir kararı şöyledir: "Evlilik nedeniyle
istifadan 21 gün sonra başka bir yerde çalışmaya başlaması olayında
hakkın kötüye kullanılması yoktur." (9.HD. 2010/10705 E.
2012/16586 K. 10.05.2012)
Kadının eşinden boşanıp tekrar aynı kişiyle evlenerek tazminat
alabilmesinde iyiniyet sorgulanmaktadır. Yargıtay'ın iki kararı
şöyledir:
"Eşinden boşanıp tekrar evlenerek evlilik nedeniyle sözleşmeyi
fesih...