İşçilere işe girerken imzalatılan bireysel iş sözleşmelerinde
işçinin her yerde köle gibi çalıştırılabileceğine ilişkin peşin
onay alınmaktadır. Halbuki, 4857 sayılı İş Kanununun 22. maddesine
göre, işçinin işinin esaslı bir biçimde değiştirilebilmesi için
işçiye yazılı bildirimde bulunulması ve işçinin de bu değişikliği 6
işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir. Bireysel iş
sözleşmeleriyle getirilen düzenleme, işçiyi köleleştirmekte veya
işçinin oradan oraya sürülmesi sonucunda işçinin kıdem tazminatını
yakıp işten kendi isteğiyle ayrılması sonucunu doğurmaktadır.
İşçilerin bu konuda uyarılması ve bilgilendirilmesi gerekir. Bu
konuda bazı bireysel iş sözleşmelerinde yer alan düzenlemeler
aşağıda sunulmaktadır: BANKADAKİ KÖLELİK
SÖZLEŞMESİ
“Çalışanın işyerinde yaptığı iş, yönetim ve organizasyon
gereği, geçici veya devamlı olarak değiştirilebilir. Çalışan bu
konuda kendisine verilecek talimatlara uymayı peşinen kabul eder.
Çalışan, işverenin genel müdürlük, şirket ve eklentileri ile
Türkiye çapında kurulu bulunan ve kurulacak tüm şube ve diğer
işyerleri ve işverenin bağlı bulunduğu ... Holding A.Ş. ve ...bank
A.Ş. iştiraklerine bağlı tüm grup şirketlerinde devamlı veya geçici
suretle çalışmayı kabul ve taahhüt eder. Çalışan, işverence gerekli
görüldüğü takdirde yasal sınırlar içerisinde fazla çalışma yapmayı
kabul ve taahhüt eder. Bu fazla çalışmalara ilişkin ücret,
çalışanın asıl ücreti içerisindedir.” KÖLELİĞE PEŞİN
ONAY
“İşçi, gereğinde işverene ait veya işverenin yönetim ve kontrolünde
bulunan bir başka işyerlerinde de deva...