Türkiye’de eğitimin büyük ölçüde özelleştirilmesiyle birlikte bu
alanda iş sözleşmesiyle çalışanların sayısı hızla artmaktadır. Özel
öğretim kurumlarında çalışan öğretmenlerin sayısının 90 bin
dolayında olduğu tahmin edilmektedir.
ÖĞRETMENLER KIDEM TAZMİNATI
ALABİLİYORLARDI
8.2.2007 gün ve 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununa göre,
“Kurumlarda çalışan yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta
öğreticiler ile kurucu veya kurucu temsilcisi arasında yapılacak iş
sözleşmesi, en az bir takvim yılı süreli olmak üzere yönetmelikle
belirtilen esaslara göre yazılı olarak yapılır.” (M.9). Diğer bir
deyişle, bu kişilerin iş sözleşmeleri, yasa gereği, belirli
sürelidir. Bu sözleşmenin işveren tarafından tekrarlanmaması
durumunda, diğer belirli süreli iş sözleşmelerinden farklı olarak,
kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararında şöyle denmektedir: “Belirli
süreli iş sözleşmesinin sona ermesinden önce taraflardan biri
yenilememe iradesini ortaya koymuş ise burada yenilemeyen tarafın
iradesine göre kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılamayacağı
araştırılmalıdır. İşveren yenilememe iradesini göstermiş ve haklı
nedene dayanmıyor ise bir yıllık kıdem koşulu gerçekleştiği
takdirde kıdem tazminatı ödenmelidir. (...) Davacının 1’er yıllık
belirli süreli sözleşmeler ile 2006 yılından bu yana fen ve
teknoloji öğretmeni olarak çalışmaya devam ettiği ve her yıl
sözleşmesinin yenilendiği, 2011 yılında ise davacının,
sözleşmesinin yenilenmesini beklemesine rağmen davalı işveren
tarafından herhangi bir gerekçe gösterilmeksizin sözleşmenin
yenilenmemiş olması nedeniyle sona eren sözleşme nedeniyle
davacının...