Kıdem tazminatını alarak işten ayrılmak isteyen işçinin
kullanabileceği bir yol, yaptığı işin sağlığına zarar
vermesidir.
İşçinin en büyük serveti, sağlığıdır. Geçimini ancak başkasına ait
bir işyerinde çalışarak sağlayabilen bir işçi için iş kazasına veya
meslek hastalığına maruz kalmak, kazancın sona ermesi veya iyice
azalması anlamına gelmektedir. İş kazaları kolayca tespit
edilebilir. Meslek hastalıklarının tespiti ise çok daha zordur.
Ülkemizde meslek hastalıkları konusunda büyük bir bilgisizlik,
duyarsızlık ve hatta ilgisizlik vardır. Her yıl on binlerce işçi
yaptıkları işle bağlantılı rahatsızlık çekmekte ve hastalıklara
yakalanmaktadır. Bunların çok küçük bir bölümünün üzerine
gidilmektedir.
İşten ayrılmak isteyen işçi, yaptığı işin sağlığına zarar verdiğini
sağlık kurulu raporuyla belgelerse, kıdem tazminatını alarak kendi
isteğiyle işten ayrılabilir. Eğer yaptığı işin sağlığı ve işgücü
üzerindeki olumsuz etkisini ve işgücü kaybını ilgili kurumların
vereceği raporlarla kanıtlayabilirse, ayrıca ek bir tazminat da
alabilir.
İŞ KANUNU NE DİYOR?
Yürürlükteki İş Kanununa göre, aşağıdaki durumlarda işçinin iş
sözleşmesini haklı nedenle derhal sona erdirme ve kıdem tazminatı
alma hakkı vardır:
"4857/Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda
yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya
bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden
doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli
olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü
işveren ya...