Türkiye’de milyonlarca taşeron işçisi (“taşeron” veya “taşeron işçi” değil) yıllardır hükümetin bu konuda bir düzenleme yapmasını bekliyordu. 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 1 Ocak 2018 günlü Resmi Gazete’de yayımlanan tebliği ile bu düzenleme yapıldı. Taşeron işçileri ve bir kısmının örgütlü bulunduğu sendikalar, yaygın ve etkili bir kitlesel mücadele yürütmediler; ancak büyük olasılıkla bir baskın erken seçim hesabıyla bu düzenlemeler gerçekleştirildi.
Sorunlar bitti mi?
Hayır.
Çok sayıda taşeron işçisi kapsamdışı kaldı. 10 gün süren başvuru süresinin ardından kurumların değerlendirmesi için verilen 40 günlük süre de 20 Şubat’ta bitiyor. Birçok taşeron işçisi daha kapsamdışı ve böylece işsiz kaldığını görecek.
Bu işçilerin bir bölümü, yürürlükteki İş Kanunu’nda var olan haklarını, işten çıkarılma korkusuyla talep etmeye çekiniyordu. Şimdi geçmişe dönük olarak alacak davaları başlayacak. Belki de çaresiz insanların eylemli tepkileri gelişebilir.
ÖZEL SEKTÖRDEKİ TAŞERON İŞÇİLERİ UNUTULMAMALI
Ülkemizde özel sektör işyerlerinde de milyonlarca taşeron işçisi var.
Yürürlükteki İş Kanunu’na ve Alt İşverenlik Yönetmeliği’ne göre, özel sektör işyerlerinde asıl işin parçalanarak alt işveren (taşeron) eliyle yaptırılması ancak “teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde” mümkündür. Yürürlükteki mevzuata göre, asıl işin kanuna aykırı bir biç...