1999 ve 2008 sonrası işe girenler şanslı; Staj ve Çıraklık Sigortası müjdesi

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) yönetmeliğinde yapılan düzenlemeler, emeklilik şartlarını kimi zaman iyileştirirken kimi zaman da vatandaşlar için yeni engeller yaratıyor. Son olarak Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi ile bazı kronik sorunlara çözüm getirilse de sistemdeki aksaklıklar tamamen giderilmiş değil.

Staj ve çıraklık süreleri, Bağkur prim şartları ve emekli maaşlarının hesaplanma yöntemleri gibi konular, milyonlarca sigortalının en çok merak ettiği meseleler arasında yer alıyor. İşte Türkiye’de emeklilik sisteminde son gelişmeler ve beklenen değişiklikler:

Staj ve Çıraklık Sigortası Emekliliğe Sayılacak mı?

Emeklilik sisteminde yıllardır süregelen en büyük tartışmalardan biri, stajyerlik ve çıraklık dönemlerinde geçen sürelerin emekliliğe dahil edilip edilmeyeceği konusu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, bu sürelere yönelik net bir açıklama yaparak staj ve çıraklık dönemlerinin emeklilik hesabına katılamayacağını belirtti.

Ancak bu konuda beklentileri olan binlerce vatandaş, hükümetten bir düzenleme beklemeye devam ediyor. AK Parti’den bu konuda çeşitli açıklamalar yapılsa da henüz kesinleşmiş bir düzenleme bulunmuyor.

Stajyer ve çıraklar için yapılan sigorta girişi, sadece sağlık sigortasını kapsıyor.
Bu süre boyunca iş kazası ve meslek hastalığı sigortası yatırılsa da emeklilik için gereken uzun vadeli sigorta primleri ödenmiyor.

Daha önce benzer şekilde Bağkur ve SSK prim eşitleme düzenlemeleri yapıldığı gibi, staj ve çıraklık süresinin de emekliliğe sayılması için yasal bir düzenleme yapılabilir.

Bu konuda hükümetin nasıl bir yol izleyeceği henüz netlik kazanmış değil. Ancak milyonlarca vatandaş, mağduriyetin giderilmesini bekliyor.

Bağkur’lulara Erken Emeklilik Müjdesi!

Bağkur’lular için emeklilik şartları, SSK’lı çalışanlara göre çok daha ağır. Normal şartlarda Bağkur’lu erkekler 9000 prim günü ile emekli olabilirken, SSK’lılar sadece 7200 prim günü ile emekliliğe hak kazanıyor.

Bu durum, özellikle küçük esnaf ve Bağkur’lu vatandaşlar için ciddi bir mağduriyet yaratıyor. Bu adaletsizliği gidermek için prim eşitleme düzenlemesi devreye alınmaya hazırlanıyor.

Prim Eşitleme Düzenlemesi Neleri Kapsayacak?

Bağkur’lu küçük esnafa erken emeklilik imkanı tanınacak.

10 ve daha az çalışanı olan işletmelerin sahipleri, 9000 gün yerine 7200 prim günü ile emekli olabilecek.

Bu sayede Bağkur’lu vatandaşlar için 5 yıl erken emeklilik imkanı sağlanacak.
Bu düzenleme sayesinde 1800 prim günü avantajı elde eden Bağkur’lular,

SSK’lılarla aynı prim günü şartına tabi olacak. Böylece daha erken emekli olabilecekler.

Bağkur’dan 7200 Günle Emekli Olmak Maaşları Düşürecek mi?

Bağkur prim şartlarının 9000 günden 7200 güne çekilmesi, birçok kişinin aklına "Emekli maaşları düşecek mi?" sorusunu getiriyor. Ancak SGK sistemine göre daha uzun süre prim ödemek, doğrudan daha yüksek emekli maaşı almak anlamına gelmiyor.

Emekli maaşının yüksekliği, yatırılan prim miktarına bağlıdır.
7200 prim günü ile emekli olan biri, eğer yüksek prim ödemişse, 9000 gün prim ödeyen birinden bile daha fazla maaş alabilir.

Prim ödemeleri düşükten yapılırsa maaşlar da buna bağlı olarak düşük olacaktır.
Bu nedenle prim süresinin kısalması, emekli maaşında otomatik bir düşüş yaratmaz. 

Kaynak: Gazeteoku-Haber Merkezi