2000 sonrasına kademeli emeklilik; 2000-2010 arası 44 45 46 47 yaş şartı
EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) yasası, 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanları kapsarken, bu tarihten sonra işe başlayanlar en az 58-60 yaş şartıyla karşı karşıya.
2000 ve sonrasında işe girenlerin ise 17 yıla varan ek çalışma zorunluluğu, “Kademeli Emeklilik” tartışmalarını alevlendirdi. Peki bu sistem nasıl işleyecek?
Kademeli Emeklilik Tablosu: Kadın-Erkek Yaş Sınırları ve Öneriler
Çalışan sendikalarının önerdiği modele göre, işe giriş yılına göre emeklilik yaşı kademeli artacak. İşte 2000-2010 arası işe girenler için talep edilen yaş sınırları:
İşe Giriş Yılı Kadınlar Erkekler
2000-2005 44-48 46-50
2006-2010 48-52 50-54
2011 ve sonrası 58 60
⚠️ Not: Bu tablo, çalışanların önerdiği taslak verileri yansıtıyor. Resmi bir düzenleme henüz yok.
Bakan Bilgin’den Sert Çıkış: “Adil Değil!”
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, 17 Ekim 2024’te yaptığı açıklamada, “1999 sonrası çalışanlar, mevcut şartları bilerek işe girdi. Geriye dönük düzenleme hukuken mümkün değil” ifadelerini kullandı. Bakan, kademeli emeklilik taleplerine karşı çıkarak, “Sistemin finansal dengesi bozulur” uyarısı yaptı.
S: 2005’te işe girdim, kaç yaşında emekli olabilirim?
C: Mevcut yasaya göre 58 yaş + 7.200 gün. Kademeli sistem kabul edilirse 52 yaş öngörülüyor.
S: Kademeli emeklilik için başvuru nasıl yapılacak?
C: Henüz resmi bir başvuru süreci yok. TBMM’de yasa teklifi bekleniyor.
Kaynak: Çalışma Bakanlığı, SGK Verileri ve Sendika Raporları
