SGK az evvel duyurdu; 45-51 yaş arası erken emeklilik müjdesi verildi

Bu kapsamda, erken emeklilik hakkı tanınan meslek sayısı 45'e çıkarıldı. Peki, yıpranma payı nedir, hangi meslekleri kapsar ve erken emeklilik şartları nelerdir? İşte detaylar:

Yıpranma Payı (Fiili Hizmet Süresi Zammı) Nedir?

Yıpranma payı, ağır ve tehlikeli işlerde çalışanların, çalışma koşullarının getirdiği fiziksel ve psikolojik yıpranma nedeniyle daha erken emekli olabilmelerini sağlayan bir düzenlemedir. Bu uygulama sayesinde, belirli meslek gruplarında çalışanların prim gün sayılarına eklemeler yapılarak, emeklilik yaşları düşürülmektedir.

Güncellenen Yıpranma Payı Kapsamındaki Meslekler

SGK'nın yaptığı son güncellemeyle, yıpranma payı uygulamasından faydalanabilecek meslek gruplarının sayısı 45'e yükseltildi.

İşte o mesleklerden bazıları:

Madencilik ve Yeraltı İşleri: Yeraltında çalışan madenciler, çalışma koşullarının zorluğu nedeniyle yılda 180 gün yıpranma payı alarak erken emeklilik hakkına sahip olabiliyorlar.

Askeri Personel: Subay, astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler, görevlerinin riskleri dolayısıyla yıpranma payından faydalanabiliyorlar.

Emniyet ve MİT Mensupları: Polisler ve Milli İstihbarat Teşkilatı çalışanları, görevlerinin getirdiği riskler nedeniyle erken emeklilik hakkına sahip meslek grupları arasında yer alıyor.

Sağlık Çalışanları: Radyoloji teknisyenleri, diş hekimleri, eczacılar ve hemşireler gibi sağlık çalışanları, çalışma koşullarının zorlukları nedeniyle yıpranma payından yararlanabiliyorlar.

Basın Çalışanları: Gazeteciler, yoğun ve stresli çalışma ortamları sebebiyle erken emeklilik hakkına sahip meslek grupları arasında bulunuyor.

İtfaiyeciler: Yangın söndürme ve kurtarma operasyonlarında görev alan itfaiye çalışanları, yıpranma payı kapsamında değerlendiriliyor.

Demir ve Çelik Fabrikası Çalışanları: Ağır sanayi sektöründe çalışanlar, çalışma koşullarının zorluğu nedeniyle erken emeklilik hakkına sahip olabiliyorlar.

Cıva Üretim Tesisleri Çalışanları: Kimyasal maddelerle çalışmanın getirdiği riskler dolayısıyla bu meslek grubu da yıpranma payından faydalanabiliyor.

Kurşun ve Arsenik İşleriyle Uğraşanlar: Zehirli maddelerle çalışmanın getirdiği sağlık riskleri nedeniyle bu çalışanlar da erken emeklilik hakkına sahip.

Cam Fabrikası ve Atölye Çalışanları: Cam üretiminde çalışanlar, çalışma ortamlarının zorlukları nedeniyle yıpranma payından yararlanabiliyorlar.

Çimento Fabrikası Çalışanları: Tozlu ve ağır çalışma koşulları nedeniyle bu sektörde çalışanlar da erken emeklilik hakkına sahip.

Cezaevi ve İnfaz Kurumu Personeli: Zorlu çalışma koşulları ve stresli ortamlar nedeniyle bu meslek grubu da yıpranma payı kapsamında değerlendiriliyor.

Yıpranma Payının Hesaplanması ve Erken Emeklilik Şartları

Yıpranma payı, çalışılan her 360 gün için belirli bir ek prim günü eklenerek hesaplanır. Bu ek prim günleri, mesleğin risk ve zorluk derecesine göre değişiklik gösterir:

180 Gün Eklenen Meslekler: Madencilik ve yeraltı işleri gibi en riskli meslek gruplarında çalışanlar, her yıl için 180 gün ek prim kazanır.

90 Gün Eklenen Meslekler: Cıva üretimi, asit imalatı gibi yüksek riskli işlerde çalışanlar, yıllık 90 gün ek prim hakkına sahiptir.

60 Gün Eklenen Meslekler: Diğer bazı meslek grupları ise yıllık 60 gün ek prim kazanır.

Bu eklenen prim günleri, toplam hizmet süresine dahil edilerek emeklilik yaşının düşürülmesine katkı sağlar. Erken emeklilikten faydalanabilmek için belirli şartların da yerine getirilmesi gerekir:

Asgari Çalışma Süresi: Yıpranma payı kapsamındaki işlerde en az 3600 gün (10 yıl) fiili olarak çalışmış olmak gerekmektedir.

Prim Gün Sayısı: Belirtilen prim gün sayısını doldurmuş olmak, erken emeklilik için aranan temel şartlardan biridir.

1. Yıpranma payı hangi meslek gruplarını kapsıyor?

Yıpranma payı, SGK tarafından belirlenen ve zorlu çalışma koşullarına sahip 45 meslek grubunu kapsar. Bu meslekler arasında madenciler, askerler, polisler, sağlık çalışanları ve gazeteciler gibi gruplar bulunmaktadır.

2. Yıpranma payı sayesinde ne kadar erken emekli olunabilir?

Yıpranma payı kapsamında, çalışılan her yıl için mesleğin risk derecesine göre 60 ila 180 gün arasında ek prim günü eklenir. Bu ek prim günleri, toplam hizmet süresine dahil edilerek emeklilik yaşının düşürülmesine katkı sağlar.