Sosyal medya hesabı 'iş'te sorun olur mu?

İşçinin kişisel alanı olarak görülen sosyal medya paylaşımlarının işvereni doğrudan ilgilendirmediği düşünülebilir. Fakat paylaşımın işle bağlantısı doğduğunda, işverenin disiplin sürecini işletmesinden, feshe kadar yaptırım riski doğar...Sosyal medya günümüzde aynen gerçek hayat gibi yapılan davranışların birtakım sonuçlar doğurduğu bir alan haline geldi. Çoğu zaman işçinin kişisel bir alanı olarak görülen sosyal medyada yapılan paylaşımların işvereni doğrudan ilgilendirmediği düşünülebilir. Fakat paylaşımın iş ile bağlantısı doğduğunda, işverenin disiplin sürecini işletmesinden, feshe kadar çeşitli yaptırımlara maruz kalma riski de doğmaktadır. Sosyal medyada çalışanın şirket aleyhine doğurabileceği başlıca risk şirketin gizli bilgilerini ortaya çıkarması ve şirketin güvenliğini ihlal etmesidir. Diğer riskler ise diğer çalışanlara psikolojik veya cinsel taciz oluşturacak eylemlerde bulunması ya da ayrımcılık sergilemesi, çalışanın ifadelerinin şirket itibarına zarar verici nitelikte olması, şirket ile ilgili kötüleyici beyanlarda bulunması olarak sayılabilir.Yargıtay ne dedi?Bu risklerin çoğu hakkında yargı net bir şekilde çalışanın sadakat borcunu ihlal ettiğini, iş...