Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı kimler nasıl yararlanabilir?

Sosyal Güvenlik Uzmanı Bünyamin Esen ile çalışan kadınları hamilelik ve doğum sonrası yasal haklarına ilişkin yaptığımız röportajı 3 gündür bu köşede sizlerle buluşuyor. Röportajın bugünkü bölümü kadınların doğum sonrası işe dönüş süreçlerine ilişkin haklarından oluşuyor. Özellikle son zamanlarda çokça merak edilen yarı zamanlı çalışma şartlarının detayları Bünyamin Esen siz elmaelma.com okurları için anlattı.

Röportajın pazartesi ve salı günü yayınlanan bölümlerine yazının sonundaki linklerden ulaşabirsiniz. Buyrum devam edelim...

Doğum sonrası ücretsiz izin hakkı nasıl düzenlenmiştir?

Bünyamin ESEN: Doğum sonrası verilen analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçiye birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilmesi zorunludur.

Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde ayni izin verilmektedir.

Bu öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.