Denkleştirmenin hukukiliği

* 11 aydır özel bir şirkette reyon görevlisi olarak, 09.30-18.00/13.00-21.30 saatleri arasında iki vardiya olarak haftada 6 gün çalışmaktayım. İşyerimde denkleştirme uygulanmaktadır. Günde 1 saat mola hakkımız olmasına rağmen, 30 dakika olarak kullandırılmakta, kalan 30 dakika ise fazla çalışma olarak sayılmamaktadır. 1 saat mola kullanırsam, bu 1 saatin dışında insani temel ihtiyaçlarımı gideremeyeceğim ve telefonumun elimden alınacağı söylenmekte. Bazen 1 tam gün çalışma yapmam istenmekte. Böyle günlerde çalışma saatleri 09.30-21.30 arasıdır ve 45 dakika mola verilmektedir. Fazla çalışılan saatler daha sonra denkleştirilerek verilmektedir. Ayrıca kendi görevimin dışında kasiyerlik de yaptırılmakta; fakat kasiyerlere ödenen kasa avansı bana ödenmemektedir. Kasada eksik çıkınca da benden istenmekte. Bazen uzak bir yere sürülebileceğim ve kabul etmezsem sözleşmemin feshedilebileceği söylenmektedir. Bahsettiğim iş hayatımla ilgili olarak şunları sormak istiyorum:
-Mola sürelerimde çalıştığım 30 dakikaları geriye dönük isteyebilir miyim? 1 saat mola kullandığımda bahsettikleri şeyleri uygulamaya hakları var mı? 
-Tam gün çalışma yaptığım zaman veya biriken saatlerimi 1 saate 1 buçuk saat şeklinde alabilir miyim?
-Kendi görevimin dışındaki işlerde çalıştırılabilir ve sorumluluklarından mesul sayılır mıyım?
-Beni kendi isteğim dışında uzak mesafeye sürebilirler mi?
Önceki yazımızda okurumuzun sorusunu ara dinlenme süreleri bakımından ele almıştık. Bugün ise fazla çalışma ve denkleştirme hususlarını aydınlatmaya çalışacağız. 4857 sayılı İş Kanunu işçinin çalışma süresini hafta bazında düzenlemiştir. Buna göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Haftada 45...