Fazla çalışma hesabına dikkat!

Pazartesi yazımızda sorusunu paylaştığımız okurumuzun sorusunun bir yönü ücret, diğer yönü çalışma saatleri ile ilgiliydi. İşyerinde ikili vardiya sisteminin uygulandığını, gündüz vardiyasında 11, gece vardiyasında 13 saat çalıştıklarını, 15 günde bir vardiya değişimi yaptıklarını belirtmişti.

Okurumuz haftada kaç gün çalıştıklarını, vardiyaların başlama ve bitiş saatlerini belirtmemiş. Kural haftalık çalışma süresinin 45 saat olması ve bu sürenin haftanın çalışılan günlerine eşit olarak bölünmesidir.

Haftalık 45 saati aşan süre, prensipte fazla çalışmadır. Fazla çalışmanın yapılabilmesi, işçinin yazılı onayına bağlıdır ve bu onay, iş sözleşmesinin yapılması esnasında alınabileceği gibi fazla çalışma ihtiyacının doğması anında da alınabilir.

Fazla çalışmaya onay verilmiş olması, fazla çalışmanın zamlı olarak ücretlendirilmeyeceği anlamına gelmez. Ancak iş sözleşmesine yıllık 270 saate kadar yapılan fazla çalışmanın ücretinin işçinin normal ücretine dahil olduğu yönünde konulan kayıtlar geçerlidir.

İşçiye günde 11 saatten fazla çalışma yaptırılamaz.

Yine gece çalışmalarında 7.5 saati geçen çalışmalar; haftalık çalışma, toplamda 45 saati geçmese bile fazla çalışma sayılır.