Fazla çalışma ve denkleştirme

Haftada 6 gün 12 saat çalışan okurumuzun kendi deyimi ile 3 gün izin yaptığını biliyoruz. İş sözleşmesinde bir denkleştirme maddesi olduğundan bahsediyor ama yukarıda açıklanan çalışma düzeninin sürekli olduğu da anlaşılmakta. Oysa denkleştirme geçicidir, yoğunlaştırılmış iş haftaları için öngörülmüştür, sürekli hale getirilemez. Daha açık olursak; çalışma süresi, örneğin 4 hafta, haftada 6 gün 12 saat çalışılıp sonraki 4 haftada haftalık çalışma süresi azaltılarak İş Kanunu’nda açıklanan 45 saat ortalamasında sabitlenmiyor. Okurumuzun çalıştığı günlerde 1 saat ara dinlenmesi hakkı olduğunu düşünsek bile günde 11 saat, haftada 6 gün çalıştığı için 66 saat çalışmaktadır. Bu süre normal haftalık çalışma süresinden 21 saat fazladır. Bu nedenle kendisinin fazla çalışma yaptığınızı söyleyebiliriz.