Fazla mesai ücretinin ödenmemesi haklı fesih nedeni midir?

| Bir hazır giyim üretici firmasında çalışıyorum. Hafta içi 08.00-18.00 arasında (sabah 15, öğle yemeği 30, öğleden sonra 15 dk çay molası) yani günde 10 saat; cumartesi günü sabah 08.00-13.00 arasında (15 dk çay molası ve yemek olmadan) 5 saat 45 dakika çalışıyorum. Bunlara ek olarak; hafta sonu pazar günleri "mesai" adı altında 08.00-16.00 arası 8 saat ya da personel olmaması durumunda 08.00-23.00 arasında 15 saat mesai yapıyorum. Hafta sonu mesailerim maaş bordrosuna yansıtılmıyor. Ayrıca almış olduğum maaş 2.750 TL iken bankaya asgari geçim indirimi dahil 2.500 TL yatıyor ve elden 250 TL alıyorum. Yaklaşık 6 yıldır bu şartlar altında çalışıyorum. Bu sebepleri gerekçe göstererek iş sözleşmemi haklı olarak feshedebilir miyim? 4857 sayılı İş Kanunu düzenlenmesinde, haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu sürenin aşılması halinde fazla çalışmadan ve fazla çalışma ücretlendirmesinden söz edebiliriz. Yalnız ara dinlenmelerinin çalışma süresinden sayılmadığını vurgulamak gerekir. Dolayısıyla okurumuzun hafta içi günlük çalışma süresi 10 saat değil; 9 saattir. Ancak şu halde dahi haftalık en çok çalışma süresi olan 45 saatin ilk 5 çalışma gününde dolduğunu görüyoruz. Oysa okurumuz haftanın 6 günü çalışıyor ve hatta hafta tatili de yapmıyor. Yani haftanın her günü çalışma söz konusu. İşçinin fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, haklı fesih nedenidir.(4857 sayılı İş Kanunu madde 24/II-f) Öte yandan okurumuz maaşının kısmen banka kanalı ile ödendiğini, kalan kısmı elden aldığını ifade etmiş; bu durumda işveren tarafından maaşının Sosyal Güvenlik Kurumu'na doğru bildirilip bildirilmediğini kontrol etmesi önemlid...