İkale sözleşmesi ve işsizlik maaşı

İkale sözleşmesi ile kıdem, ihbar tazminatımı ve yanında beş brüt maaş alsam, Sosyal Güvenlik Kurumu İşten Ayrılış Bildirgesinde çıkış kodunda ise maaş alabileceğim bir kod girilse, bu mümkün olamıyor mu?

4447 sayılı kanunun 51. maddesinde işsizlik maaşına hangi hallerde hak kazanılacağı düzenlenmiştir. İkale sözleşmesi, iş sözleşmesinin taraflarının (işçi ile işveren) anlaşarak sözleşmeyi sona erdirmesi olarak tanımlanabilir. Bu durumda bir tarafın sözleşmeyi tek başına sona erdirmesinden söz edilmeyecektir. 4447 sayılı kanunda ortak irade ile sözleşmeyi sonlandırma işsizlik ödeneğine hak kazandıran bir durum olarak sayılmamıştır. İşten Ayrılış Bildirgesinde gerçeğe aykırı beyanda bulunmak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 102. maddesine göre sigortalılığı sona erenlere ilişkin bildirimin, süresi