Kıdem tazminatı için zamanaşımı hâlâ 10 yıl mı?

| Ben 2005-2009 yılları arasında bir yurtdışı müteahhitlik firmasında idari ve mali işlerden sorumlu yönetici olarak çalıştım. Bu sürede kesintiler de oldu ancak bu arada firmanın Türkiye ofis ve işlerinde de çalıştım. Nihayetinde anlaşmazlık sonucu firma tarafından ihbar ve kıdem tazminatım ödenmeden işten çıkarıldım. Şahsıma yönelik haksız fesih uygulanacak bir durum da yoktu. Ancak firma yetkilisi eğer ihbar ve kıdem için uğraşırsam benim hakkımda kötü referans vereceği tehdidiyle hak aramamı engelledi. Gelinen noktada söz konusu firmaya karşı mahcup durumum kalmamıştır. Bildiğim kadarıyla ihbar ve kıdem tazminatlarında 10 yıllık bir zaman aşımı süresi var. Eğer halen hakkımı arayabileceksem (zamanaşımına uğramamışsa) nasıl bir yol izlemeleyim, birincil olarak hangi merciye başvuru yapmalıyım?

Kıymetli okurumuz, an itibarıyla kıdem ve ihbar tazminatında zamanaşımı süresi sizin de belirttiğiniz gibi 10 yıldır. Sonuç olarak, 2009 senesinde sona eren bir iş ilişkisi söz konusu, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarınız için zamanaşımı süresi henüz dolmamıştır. Bu durumda ilgili inşaat firması ile aranızdaki iş sözleşmesi haklı bir nedene dayanmadan sona erdirilmişse; iş mahkemesine başvurarak ihbar ve kıdem tazminatınızın tarafınıza ödenmesi için dava açmanız mümkün.