Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi

İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı ile sisteme getirilmek istenen değişiklikleri incelemeyi sürdürüyoruz. Tasarıda göze çarpan yaşamsal değişikliklerden biri de zamanaşımı süresi ile ilgilidir. Tasarının 15. maddesinde hangi kanuna tabi olursa olsun yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat, kötüniyet tazminatı, iş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminatın beş yıllık zamanaşımına tabi olması öngörülmektedir. Halihazırda yukarıda saydığımız yıllık izin ücreti ve tazminatlar on yıllık zamanaşımına tabidir.

TASARININ GEREKÇELERİ