Sendikal tazminat ve işe iade (2)
Pazartesi günü işyerinde sendikalı olduğu için iş sözleşmesi sona erdirilen işçinin dilerse işe iade ve sendikal tazminat dilerse yalnızca sendikal tazminat talebinde bulunabileceğini belirtmiştik. Devam ediyoruz....
Pazartesi günü işyerinde sendikalı olduğu için iş sözleşmesi sona erdirilen işçinin dilerse işe iade ve sendikal tazminat dilerse yalnızca sendikal tazminat talebinde bulunabileceğini belirtmiştik. Devam ediyoruz. İşe iade davasında işçinin sendikal nedenle işten çıkartıldığı tespit edilirse, işçi karar kesinleştiğinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunsa da bulunmasa da; başvuruda bulunduğunda işe başlatılsa da başlatılmasa da sendikal tazminata hak kazanır.
Toplum yararına program kapsamında çalışan işçi midir?
15 Mart 2019 | 149 Okunma
Toplum yararına program kapsamında çalışan işçi midir?
15 Mart 2019 | 56 Okunma
Hizmet ilişkisi sürerken iş sözleşmesi imzalamak
13 Mart 2019 | 98 Okunma
Geçerli nedenle fesih, mobbing ve kıdem tazminatı
11 Mart 2019 | 276 Okunma
4/c sigortalısı geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilir mi?
08 Mart 2019 | 106 Okunma
TÜM YAZILARI
