Süreye göre kıdem tazminatı hesaplama
Merhaba. Çıkarıldığım işyerinde 1 yıl 11 ay 23 gün sigortalı olarak çalıştım. Yani 24 aydan (2 seneden) 7 gün eksik çalışarak iş akdim feshedildi. 2 yıl tamamlanmadan işten...
Merhaba. Çıkarıldığım işyerinde 1 yıl 11 ay 23 gün sigortalı olarak çalıştım. Yani 24 aydan (2 seneden) 7 gün eksik çalışarak iş akdim feshedildi. 2 yıl tamamlanmadan işten çıkarılmamın kıdem tazminatına etkisi nedir? 7 gün eksik çalışarak alacağım kıdem tazminatı ile 24 ayı doldurarak alacağım kıdem tazminatı arasında büyük bir fark oluşur mu?
Kıdem tazminatına hak kazanan işçi, işe başladığı tarihten iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar geçen sürede her bir tam yıl başına 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı alır. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Okurumuzun işyerinde ikinci senesini doldurmamış olması, yalnızca doldurulan bir sene için kıdem tazminatına hak kazanacağı anlamına gelmez. Çalıştıkları süre kıdem tazminatı hesaplamasında bütünü ile dikkate alınır. Sonuç olarak; okurumuzun 1 yıl, 11 ay, 23 günlük kıdemi ve 2 yıllık kıdemine karşılık gelen kıdem tazminatı tutarları arasında küçük bir fark olacaktır.
Toplum yararına program kapsamında çalışan işçi midir?
15 Mart 2019 | 149 Okunma
Toplum yararına program kapsamında çalışan işçi midir?
15 Mart 2019 | 56 Okunma
Hizmet ilişkisi sürerken iş sözleşmesi imzalamak
13 Mart 2019 | 98 Okunma
Geçerli nedenle fesih, mobbing ve kıdem tazminatı
11 Mart 2019 | 276 Okunma
4/c sigortalısı geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilir mi?
08 Mart 2019 | 106 Okunma
TÜM YAZILARI
