Tenzil-i rütbe ve işe iade

Kardeşim yedi yıldır mimar olarak özel bir şirkette çalışmaktadır. Geçen günlerde bölüm müdürü olarak çalışırken yerine başkasını getirmişler ve kardeşime daha alt kademe bir görev vermişler. Kardeşim bu durumu kabul etmek zorunda mı? Kabul etmezse seçenekler neler olabilir? Görev değişikliğini kabul etmediği için işten çıkarılması halinde işe iade davası açabilir mi? İşe iade davasının sonuçları neler olabilir?

Okurumuz deyim yerindeyse soruları yağdırmış. Aktarılan soru, işyeri koşullarının değiştirilmesi ile ilgili ve bu köşede daha önce de belirttiğimiz gibi 4857 sayılı İş Kanunumuzun 22. maddesinde düzenlenmiştir. İşyerinde “tenzil-i rütbe” ya da “pozisyon düşürme”, haklı bir sebep yoksa esaslı bir işyeri koşulu değişikliği olarak kabul edilmektedir.