15 yıl 3600 günden kademeli emeklilik

Okurumuz E.A. diyor ki; “15 yıl 3600 günü doldurup “kıdem tazminatı alabilir” belgesi vererek işten ayrılıp bir başka işyerinde işe başlamam durumumda yeni işyerim SSK girişimi nasıl yapacak? Emekli niteliği kazanmış biri mi olarak girişim yapılır, yoksa normal çalışan olarak mı? Çünkü 40 yaşındayım ve emekliliğime daha 15 yıl var.”

Aslında okurumuzun sorusu bir çok kişiyi yakından ilgilendiren önemli bir konu. Emeklilikte kademeli geçiş ve yaş şartının getirildiği 8.9.1999 tarihinde, çalışanların kıdem tazminatı yönünden çalışanların haklarının korunması için özel bir düzenleme yapıldı.

Buna göre, yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı veril