15 yıl 3600 günle tazminat isteyenler dikkat!

Son yılların moda kavramlarından birisi de “15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatı” talebidir. Ancak bu talepte bulunanlar için Yargıtay’ın çok önemli bir görüşünü bugün paylaşmak istiyorum.

Kıdem tazminatını düzenleyen mülga 1475 Sayılı Kanun'un 14. Maddesi’nde, “işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılması halinde, kıdem tazminatına hak kazanılabileceği” hükme bağlanmıştır. Bu hüküm uyarınca, fesih bildiriminde bulunulabilmesi için işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik, malullük ya da toptan ödemeye hak kazanmış olması şarttır.

Yapılan düzenleme ile işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten a