Dikkat! Emekliye ikramiye farkı verilecek

İşçinin kıdem tazminatı gibi, memura da emekli olduğunda ikramiye verilir. Kıdem tazminatında işçinin kıdem süresi ne olursa olsun tüm çalıştığı süreler (ay, gün ve yıl) dikkate alınarak kıdem tazminatı ödenir. Ancak memurların emeklilik ikramiyesinde “30 fiili hizmet yılından fazla geçen süre için emekli ikramiyesi ödenmemekteydi.”  Anayasa Mahkemesinin 07.01.2015 tarihli iptal kararı üzerine, memurların tüm hizmet süresi dikkate alınarak emekli ikramiyesi ödenmeye başlandı. Ancak, 07.01.2015 tarihinden önce emekli olmuş olanlar için 30 yılı aşan hizmetler için ikramiye ödenmeyince emekli memurlar dava açmaya başladı ve Danıştay 11. Daire Başkanlığının vermiş olduğu Esas No: 2016/223 Karar No: 2016/583 sayılı karar 30 yıl üzeri ikramiyesini alamayanlar için emsal oldu ve mahkeme yoluyla bu haklarını almaya başladı.  Yüksek Mahkeme, 30 fiili hizmet yılından fazla süreler için emekli ikramiyesi ödenmesine engel olan yasal düzenlemenin, Anayasa Mahkemesince iptal edilmesi nedeniyle oluşan yeni hukuki duruma göre, davacıya 30 yılın üzerinde bulunan hizmet süresi için emekli ikramiyesi ödenmesi gerektiğine hükmetti. Söz konusu uygulamaya karşı açılan iptal davaları SGK aleyhine sonuçlandığından, faiz ve yargılama gideri ödenmemesi amacıyla kanuni düzenleme yapılarak ve emekliler mağdur edilmeden çözüme kavuşturulmasının uygun olacağı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile SGK yönetimi tarafından değerlendirilmiştir. Bunun da özellikle yargıda sorun yaşanan ve kamu aleyhine sonuçlanan diğer konularda da örnek olması gerektiğini düşünüyorum.