Engelli işçi çalıştırmayana ceza var!
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işverenlerin kamu veya özel sektör şirketi olmalarına göre değişmek üzere engelli, eski hükümlü ve terör mağdurlarını istihdam etme yükümlülüğü bulunmaktadır.
Bu çerçevede, özel sektör işverenleri bu yükümlülük kapsamında sadece aynı ilde elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç oranında engelli personel istihdam etmekle yükümlüdürler.
Öte yandan, kamu iş yerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü personeli veya askerlik hizmetini yerine getirirken malul sayılmayacak şekilde yaralananları mesleki becerileri, bedensel kısıtları ve ruhi durumlarına göre istihdam edilmelidir.
İŞKUR kaydı online ya da İŞKUR’a üst yazıyla başvuru yaparak yerine getirilebilmektedir. Engelli raporunda çalışamaz yazılı olan veya engellilik süresi dolmuş ve yenilenmemiş olanlar engelli olarak tescil edilemez.
Bu kapsamda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30 uncu maddesinde belirt
Doğru Zaman, Doğru Adam, “Recep Tayyip Erdoğan”
19 Mayıs 2023 | 206 Okunma
Hamile ve emziren kadınların çalışma koşulları
09 Mayıs 2023 | 167 Okunma
Bedava peynir fare kapanında olur
05 Mayıs 2023 | 300 Okunma
Türkiye Yüzyılı için doğru adımlar
02 Mayıs 2023 | 175 Okunma
Bu sıradan bir seçim değildir!
28 Nisan 2023 | 270 Okunma
TÜM YAZILARI