İbraname dava hakkını engeller mi?

İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerin sağduyulu ve birbirinin hakkına hukukuna saygı çerçevesinde yürütülmesi gerekiyor.   Ancak, çeşitli nedenlerle işten ayrılan işçiler, işverenleriyle aralarındaki anlaşmazlıkları yargıya götürülebilmektedir. Bir işyerinde çalışanlarla işverenler arasındaki anlaşmazlıklarda çoğu zaman;  -İşe iade davası,  -Kıdem tazminatı,  -İhbar tazminatı,  -Fazla mesai,  -Hafta tatili çalışması ücreti,  -Ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücreti,  -İzin ücreti,  -Prim-ikramiye vb. talepleri konularında sorunlar yaşanmaktadır.  İşte esasen işçinin hakları ödendiğine ilişkin ibraname düzenlenmesi mümkün bulunmaktadır. Elbette bunların dışında da işçi tarafından bazı hakların talep edilmesi de mümkündür. İşçinin ödenmeyen veya eksik ödenen alacaklarının olması halinde ibraname düzenlenmiş olması dava açılmasına engel olmaz. İşçi ödenmeyen alacakları için dava açabilir.