İş güvencesinde işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenler

İşçinin işine devamlılığı esas olup, keyfi olarak işten çıkartılması iş güvencesi ile önlenmiştir.

Buna göre, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yetersizliğinden veya işçinin davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Yani, 29 ve daha az işçi çalıştıran işyerlerindeki çalışanlarla 6 aydan daha az kıdemi olan işçiler için iş güvencesi hükümleri uygulanmayacaktır.

İş güvencesinin en önemli esaslardan birisi olan feshin geçerli bir sebebe dayandırılması hükmü feshin keyfi nedenlerle yapılıp yapılmadığının değerlendirildi