İşçinin hakları değiştirebilir mi?

Çalışanlarla işverenler, ücret, görev, işin yapılacağı yer, izin, mesai ve çalışma koşulları gibi hususları iş sözleşmeleriyle düzenliyor.

Zaman içerisinde işyerinde veya çalışan açısından ortaya çıkan bazı durumlarda çalışma koşullarının değiştirilmesi ihtiyacı doğabiliyor.

Çalışan lehine olan değişikliklerde işçinin bir kaybı söz konusu olmadığı için her zaman düzenleme yapılabilir.

Ancak işçinin aleyhine bir değişiklik yapılacaksa, bu hem motivasyon kaybına ve hem de çalışan onayına ihtiyaç duyulduğundan belli kurallara göre yapılmalıdır. Yani, çalışma koşullarının değiştirilmesi oldukça hassas bir konu olup iş barışının korunarak ve motivasyon yüksek tutularak çalışmaya devamlılık sağlanmalıdır.İşyeri, ücret, izinler, sosyal yardım niteliğindeki ödemeler, çalışma süreleri,