Tazminatta bunlara dikkat

İşçi ve işveren arasındaki en önemli anlaşmazlıkların başında gelen kıdem tazimatı, halen 1475 sayılı eski İş Kanunun 14. maddesi hükümlerine göre uygulanıyor. İşçi ve işveren, kıdem tazminatı ile ilgili olarak en çok neleri merak ediyor, bugünkü yazımızı bu konuya ayırdık.

Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesinde belirtilen nedenlerden birisiyle feshedilmesi durumunda ödenmesi gerekiyor.

Buna göre; iş sözleşmesinin,

1. İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması haricinde bir nedenle yaptığı fesihlerde;

2. İşçi tarafından yapılan haklı nedenlerle yapılan fesihte,

3. Erkek işçiler için muvazzaf askerlik sebebiyle,