Ücret kesme cezası
Uyglamada bazen ihtar verilmesi ile ücret kesme cezası biribirine karıştırılmaktadır. İhtar verilmiş olması ücret kesme cezası verildiği anlamına gelmez.
Ücret Kesme Cezası 4857 sayılı İş Kanunumuzun 38. maddesinde düzenlenmiştir. Bir işçiye ücret kesme cezasının uygulanabilmesi için hangi hallerde ücret kesme cezasının uygulanacağı yazılı bir sözleşme ile belirtilmelidir. Kanun maddesinde de “İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.” Hükmü gereği sözleşme dışında kalan davranışlardan dolayı işçi ücret kesme cezasını sınırlandırmıştır. Önceden belirlenmeyen ya da belirtilmeyen davranışlarda ücret kesme cezası yoluna gidilemez.
Sözleşme ya da toplu iş sözleşmesinden kaynaklı kesilecek olan “ücret kesme cezası” somut dayanakl
Doğru Zaman, Doğru Adam, “Recep Tayyip Erdoğan”
19 Mayıs 2023 | 206 Okunma
Hamile ve emziren kadınların çalışma koşulları
09 Mayıs 2023 | 167 Okunma
Bedava peynir fare kapanında olur
05 Mayıs 2023 | 300 Okunma
Türkiye Yüzyılı için doğru adımlar
02 Mayıs 2023 | 175 Okunma
Bu sıradan bir seçim değildir!
28 Nisan 2023 | 270 Okunma
TÜM YAZILARI