Yıllık izin hakkından vazgeçilebilir mi?

Bir yandan yaz tatilinin başlaması ve öte yandan da Koronavirüsü yasaklarının 1 Temmuz itibariyle kalkacak olması nedeniyle çalışanlar yıllık izinlerini kullanmaya başlayacak.

Çalışan işçinin hem bedensel hem de mental yorgunluğunu gidermek, daha verimli çalışmasını sağlayabilmek için belli bir süre dinlenmesi gereklidir. Başka bir ifadeyle, işçilerin, dinlenerek çalışma istemini, bedensel ve ruhsal sağlıklarını korumaları, motivasyonlarını ve iş verimliliğini artırmaları amacıyla yıllık ücretli izin kullandırılmaktadır.

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilecektir. Anayasal bir hak olan yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara yıllık ücretli izne ilişkin hükümleri uygulanmamaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilerden işyerine girdi