Özel sektörün insan kaynağı çıkmazı

Bütün genellemeler hatalıdır, bu bile... Bu yüzden işini hakkıyla yapanları özenle ayrı tutarak bu yazının hüküm cümlesiyle yazıma başlıyorum: Türkiye'de pek çok işletme, kendi insan kaynaklarının işgali altındadır. 
Sabırsız okur ilk paragraftan sonra yazıyı terk edebilir. Meraklısı için gerekçelendireyim: İnsan kaynakları İngilizceden bire bir tercüme... İnsan ve kaynak barındırıyor. Eskinintonton personel müdürünü alıp onun yerine okumuş çocukları koyuyor ve işe alım (aynı zamanda atım) işlemlerine bilim, disiplin, yöntem ve strateji katıyorsunuz. 
Teoride, işletmeye lazım olan insanın kaynağına erişmek... Pratikte ise ortalık insan kaynıyor ama işe yarar adam yok adam... Zira insan kaynakları (İK) elinde bulundurduğu güçle (işe alma işten atma) işletme piramidinde kendine imtiyazlı bir alan oluşturmuş.
Bir bakıma bu ruhban sınıf, işletmelere kimin alınacağı noktasında hayati kararlarverebiliyor. İşin ilginç yanı işletmenin işine yarayandan ziyade işlerine geleni alma konusunda çok mahirler... Bir de nepotizmin (kayırmacılık) uygulayıcılarıdırlar. Sadece kamuda var sanıyoruz ama özel sektör nepotizmi, kamuyu geçmiş durumda...