“Hem tecrübeli hem genç olsun” sakat bir zihniyettir

Bazı sektörlerde şirketlerin işe eleman alımlarında 35 yaş sınırı koyması istihdam alanının en sıkıntılı konularından biri gibi duruyor. Bu konuda şikayetlerin çok olması sorunun ehemmiyetini gösteriyor.

Özellikle iş dünyasının kullandığı sosyal medya platformlarından Linkedin’de “35 yaş sınırına hayır” başlığıyla yer alan tartışmalarda şikayetler, kişisel örnekler ve bu soruna yönelik çözüm önerilerine yer verilmiş.

İş dünyasında çarkların sağlıklı dönmesi için bu seslere kulak vermek lazım.

Sıkıntı olarak görülen 35 yaş sorununu çözüm tarafında yer alan patron, yönetici ve bürokrat kesime aktaralım ki çözüme katkımız olsun.