Çalışma koşullarının değiştirilmesi ve kıdem tazminatı

Ekonomik krizin derinleşmesiyle birlikte gerek ihtiyacı olduğu için, gerek de işverenin durumunun kötüleşmesi karşısında alacağını garanti etmek amacıyla kıdem tazminatını alarak işten ayrılmak isteyen işçi sayısı arttı. İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARININ AĞIRLAŞTIRILMASI 
İşçi işe girerken belirli bir işi yapmak üzere girer. İşçinin yapacağı işin veya çalışma koşullarının esaslı bir biçimde değiştirilmesi işçinin onayına bağlıdır.
Diyelim işçi işe girdiğinden beri ambarda bekçidir. Patron onu bekçilikten alıp şoförlüğe vermek istedi. Kanuna göre (M.22), bu esaslı iş değişikliğini işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçi, bu yazılı bildirimi aldıktan sonraki altı işgünü içinde bu değişikliği kabul ettiğini yazılı olarak bildirmezse, patron bu değişikliği yapamaz. 
Yürürlükten kaldırılmış olan 1475 sayılı İş Kanununda böyle bir durumda patronun ısrarcı davranması halinde, işçinin kıdem tazminatını alarak işten kendi isteğiyle ayrılmasına imkan tanınıyordu. 1475 sayılı İş Kanununun bu konudaki 16/e maddesinde şöyle deniyordu: “İş şartları esaslı bir tarzda değişir, başkalaşır veya uygulanmazsa.” Ancak yürürlükte bulunan 4857 sayılı İş Kanununa göre ise, işçinin iş değişikliğini kabul etmemesi durumunda iş sözleşmesini sona erdirme yetkisi patrona verilmiştir.
İşçinin çalışma koşullarında işçinin onayı alınmadan değişiklik yapılması da bu fıkra kapsamında değerlendirilmektedir. Böylesi durumlarda işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatını alma hakkı doğmaktadır. ÖRNEK YARGITAY KARARLARI
Bu konudaki bazı Yargıtay kararları aşağıda sunulmaktadır (Uğur Ocak, Feshe Bağlı İşçilik Alacakları, Ankar...