Kıdem tazminatı fonu taslaklarında hak kazanma koşulları

Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmak ve en az 1 yıllık işyeri kıdemi bulunmak koşuluyla, askere giden erkek işçi, evlenen kadın işçi, 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olup en az 3600 gün prim ödemiş olan işçi, işverenin hatalı davranışlarından rahatsız olan işçi, ücreti ve yan ödemeleri ödenmeyen işçi, kıdem tazminatını alıp işten ayrılabilir. Buna benzer başka koşullar da vardır. Ayrıca, işveren, işçinin bir hatası olmadan işçiyi işten çıkarmaya kalkarsa, işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır. 
Kıdem tazminatı fonu uygulanırsa, bu koşullarda işçinin kıdem tazminatını alma olanağı ortadan kalkmaktadır.