Kıdem tazminatı hakkı geliştirilmeli

İşçi sendikaları konfederasyonlarının kıdem tazminatı fonu tartışmalarıyla ilgili açıklamalarında sürekli olarak “kıdem tazminatına dokunma!” talebi yer alıyor. Bu konuda savunmada kalınması birçok sakıncayı içermektedir. 
Kıdem tazminatının mevcut durumu yeterli değildir. İşçiler arasında çok yaygın olan “verilen hak geri alınmaz” efsanesini yalanlayan en önemli gerçek, kıdem tazminatı hakkında 12 Eylül Darbesi sonrasında gerçekleştirilen geriye gidişlerdir. 
Ayrıca, kıdem tazminatının mevzuatımıza girdiği ve geliştirildiği dönemlerde, Türkiye’de bu kadar çok işçi yoktu; işçilerin önemli bölümünün de köylerinden yan geliri vardı; insanların bu kadar çok tüketici kredisi ve kredi kartı borcu ve her ay ödenecek akıllı telefon harcaması yoktu. 
Bu nedenle, 12 Eylül sonrasındaki kayıpların geri alınması bir talepse, kıdem tazminatı hakkının günün koşullarına göre geliştirilmesi onu tamamlayan ikinci taleptir. 
İşverenler eğer ekonomik krizin derinleştiği koşullarda işyerlerinde gerginlikleri engellemek istiyorlarsa, kıdem tazminatı konusunda esnek davranmalıdır. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun sonuncusu 2017 yılında yayımlanan Çalışma İstatistikleri ve İşgücü Maliyeti araştırmasına göre, kıdem tazminatının toplam işgücü maliyeti içindeki payı yalnızca yüzde 4.4’tür. Bu araştırmaya göre, “sosyal ödemeler”in toplam işgücü maliyeti içindeki toplam payı yüzde 35’tir. “Sosyal ödemeler” içinde de “kıdem tazminatı”nın payı yüzde 12.5’tir. Buna göre, kıdem tazminatının toplam işgücü maliyeti içindeki payı ancak yüzde 4.4 düzeyin...