Kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?

Ekonomik kriz derinleştikçe, borçlarını ödeyebilmek için kıdem tazminatını almak isteyen işçi sayısı hızla artıyor.
Çalışma mevzuatımıza göre, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılmasında normal olarak kıdem tazminatı ödenmez. Ancak bu genel kuralın bazı istisnaları vardır. ASKERLİK
İşçi, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılıyorsa, başvurması halinde kıdem tazminatını alır. İşçi, işten ayrılmasının ardından "makul bir süre sonra" askere gitse de bu haktan yararlanabilir. 
Bazı Yargıtay kararları şöyledir (Uğur Ocak, Feshe Bağlı İşçilik Alacakları, Ankara, 2015):
"Davacı özel sebeplerle ayrılıp bir hafta sonra askere gitmekle kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekir." (9.HD. 2008/32048 E. 2010/15570 K. 01.06.2010)
"Davacının askere gitmek üzere işyerinden ayrıldığı ve makul bir süre içerisinde de askere gittiği anlaşılmakta olup kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekir." (9.HD. 2006/9697 E. 2006/29675 K. 13.11.2006) KADIN İŞÇİNİN EVLENMESİ
İşyerinde çalışmakta olan kadın işçinin evlenmesi durumunda, bu tarihten sonraki bir yıllık süre içinde işten ayrılmak istemesi halinde, kıdem tazminatı kendisine ödenir.
Evlenerek kıdem tazminatını alan kadın işçi, hemen yeni bir işe girebilir. Yargıtay'ın bir kararı şöyledir: "Evlilik nedeniyle istifadan 21 gün sonra başka bir yerde çalışmaya başlaması olayında hakkın kötüye kullanılması yoktur." (9.HD. 2010/10705 E. 2012/16586 K. 10.05.2012)
Kadının eşinden boşanıp tekrar aynı kişiyle evlenerek tazminat alabilmesinde iyiniyet sorgulanmaktadır. Yargıtay'ın iki kararı şöyledir:
"Eşinden boşanıp tekrar evlenerek evlilik nedeniyle sözleşmeyi fesih...